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Easel est un outil utilisé pour soutenir la toile étirée ou le panneau de toile tout en peinture, permettant à l'artiste de rester stable pendant la peinture. Habituellement en bois ou en métal, il a une hauteur et un angle réglables pour faciliter la peinture de l'artiste. Il peut être sous différentes formes telles que le trépied, le stand ou le stand pliant, qui conviennent à différentes scènes de peinture: peinture de studio ou esquisse en plein air.

Nous Ningbo Phyno est le fournisseur de fabrication de papeterie et d'art des fournitures de fabrication avec 20 ans d'expérience pour l'exportation du marché de l'UE. Nous fournissons comme: Roll en toile en polyester, rouleau en toile en coton, rouleau en toile en lin, toile étirée, panneau de toile, planche en toile, canon, peinture à aquarelle, cartone sketch, peinture acrylique, peinture à l'huile, peinture aquatique, peinture aquatique, crayon à eau, crayon à eau à eau, crayon à couleurs à eau, crayon à charcace, crayon à charcace, crayon de colache, crayon de gouache, crayon à eau Pain-pinceau à poils, pastel d'huile, crayon en plastique, crayon lavable, crayon de cire, crayon de doigt, ensemble d'art, palette, palette de bois, palette en plastique, chevalet en bois, chevalet métallique, marqueur lavable, marqueur de surligneur, marqueur aquarelle, cahier, cadre photo. Etc.

La papeterie comprend la papeterie étudiante, la papeterie de bureau, la papeterie cadeau, etc. La définition moderne doit se référer à une papeterie moderne couramment utilisée dans le bureau: stylos de signature, stylos de fontaine, stylos de fontaine, crayons, stylos à bille, etc.; ainsi que de supporter des fournitures telles que les détenteurs de stylos. Les autres fournitures de bureau comprennent: les dirigeants, les cahiers, les sacs de fichiers, les couvertures de fichiers, les calculatrices, les clips à longue queue, etc.

À l'heure actuelle, la plupart des entreprises de papeterie de bureau nationales n'ont pas réussi à se comporter sur la gestion interne. En effet, certaines entreprises n'avaient pas d'exigences strictes dans l'introduction, le développement et la gestion des talents professionnels et de haute qualité en raison de leur faible point de départ au début de leur entreprise.